校园O2O案例：兼职神器探鹿获千万融资

今天我们介绍的一个

校园O2O案例

探鹿是一个专注学生兼职服务的校园O2O平台，借助移动互联网、校园O2O大势，去掉招聘中介，让学生与企业直接对接互评，降低学生被骗风险提高企业招聘成本。其隶属于北京蓝众时代网络科技有限公司，成立于2014年8月，总部位于北京。

蓝驰投资总监曹巍介绍，大学生兼职市场至少有百亿元规模，其具有频率高、客单价高、利益链条清晰的优势，从高频点切入，纵向可渗透到千亿级的社会兼职市场，乃至更大的蓝领招聘市场，横向则可以拓展到整个大学生市场，是为数不多的大风口，很多顶级投资机构都在关注。

招聘领域近两年确实火热，探鹿团队从校园O2O招聘积累资源逐渐渗透到以80、90后为主的2亿新蓝领就业服务市场有一定优势：创始人周文华是连续创业的互联网老兵，2004年开始创业，2006年创办中劳网，是国内出现较早的蓝领招聘网站，2014年创办探鹿;联合创始人郭旭伟曾在智联招聘、千品网负责商务运营工作。其他核心成员主要来自阿里巴巴、美团、百度糯米等互联网公司。

周文华认为大学生兼职的本质应该是“交易”，是“企业出钱购买学生的空余时间”。因此周文华创办探鹿，意图采用O2O交易平台模式：

第一步尽量采取真实信息;

第二步提供手机签约服务，让双方直接对接;

第三步提供支付服务，形成交易闭环;

第四步双方互评，构建诚信体系。周文华想使整个兼职应聘、招聘过程像网上购物、叫外卖一样简单。

但事实上校园学生、企业与招聘第三方的关系并非那么简单，校园兼职平还存在诸多问题。

大学生勤工俭学、兼职实习，提早到社会中锻炼自己的生存技能是好事，但是社会的染缸色彩太杂，刚出社会的学生多“见山是山”相对单纯常异想天开，兼职过程中遇到“轻松简单，不限专业”、“零成本投入”、“任何时间都可以”类的广告语忍不住尝试，最终多以“被骗”结局，学生们还没出社会就认识到一个道理：社会险恶，吃一堑长一智，未必是坏事。

在校学生习惯的事探鹿创始人周文化看不惯。他认为传统的兼职市场存在诸多诟病，比如：信息不对称、兼职双方无保障协议、黑中介收取费用不提供实际服务等。这些不利因素导致需要招聘的企业与想找工作的学生两难的局面：一是企业招聘成本高、流程繁琐效率低，常被放鸽子;二是学生找工作难、工资低，常被收取中介费得不到满意的工作。

市场中常见的找招聘信息多发布智联招聘、前程无忧、英才网、猎聘网、应届生求职网、拉勾网以及贴吧、论坛等网站平台。这些网站甚至有些不提供大学生兼职岗位，针对性弱，即使58赶集合并前，招聘是其主要业务领域，赶集网主打蓝领O2O招聘概念，而58同城主打“58帮帮招聘版”，其基于LBS的精准反向触达服务，根据精准的求职者意向和地理位置为招聘方批量推荐附近适合的求职者。周文华称，8年的互联网招聘创业经验让他认识到，像58赶集以及国内多数兼职类APP，只是信息发布平台，无任何诚信保障机制、导致虚假信息泛滥、体验差等后果。

周文华表示，目前探鹿每天可服务500人次左右，高峰期可达1000人次以上，累计服务万余名学生。就此，笔者登陆探鹿网站发现其只在郑州提供服务，其他地方业务空白。

最后我们了解下今天校园O2O案例“探鹿”名称的由来，探鹿亦为“探路”，古时鹿成群结队，地面上的路就是鹿踩出来的。希望探鹿类校园O2O招聘网站像古时的鹿一样把把公开、公正的兼职业务铺向全国，真正解决学生、企业、中介间信息不对称、雇佣关系不平等的社会现象，在去除招聘中介化的同时给予劳务聘用双方爽约率低的安全应聘信息。