瓜大科技融资,B端仿微信公众号认证模式
成立于2014年的瓜大科技，是一家为企业提供人力资源管理的服务公司。其致力于企业和人才双方痛点需求，通过科技为B端开发“面试你”软件和为C端开发“面试我”软件，将于今年9月份上线。
瓜大科技创始人李宽表示，随着平台的不断完善和数据的不断积累，瓜大科技通过面试软件将B端和C端集中到一个平台上，整合B端对人才的个性化需求和C端人才的技能，将两者通过人工智能和数据分析进行匹配，解决双方需求。未来，希望瓜大科技能成为人力资源行业的数据服务商。
据了解，瓜大科技研发的面试软件只是一个入口，其主要通过连接后面的产品线，如针对B端的企业培训系统、在线技能鉴定系统、企业知识库系统等。在盈利模式方面，其也是通过为B端开发人力资源服务软件获得利润，据悉，其年营收在百万级，盈利率在50%左右。
而在最重要的信息对称和审核方面，李宽表示，瓜大科技将针对B端将仿照微信公众号的认证模式，通过往公户里打小额保证金然后电话验证的形式保障企业真实性，同时设立专门小组定期抽查，与第三方法律机构合作设立维权通道，对已认证的公司，发现有虚假信息，则永久取消平台入驻资格，除此之外与政府合作，将平台的黑名单通过政府和公司官方网站对外发布。
据悉，目前，瓜大科技付费合作单位有十多家，有合作意向的单位有上百家，付费合作的十多家企业中有央企也有民营企业。在团队和技术方面，其也有丰富的经验，
企业的发展离不开人才，而企业对人才的需求向来是思贤如渴。但互联网的信息化、全球化和人口转型正在塑造新的人力行业，其重点在于让企业与人才之间的联系更密切、技术更精湛、服务更及时。
国内和国际市场上各类型的人力资源服务公司层出不穷，如智联招聘、猎聘、BOSS直聘、拉钩网等，都已在行业内占据了一席之地。而近日，李文星求职被骗身亡事件将各求职平台推向风口，这些案件，大多发生于那些知名的招聘平台，这不得不使每个人反思，是平台审核完善度不够？还是应聘者缺乏真假信息辨别能力？为何只有在事件发生了之后才去弥补挽救，等等这些问题，到底谁该承担这一切的责任。因此，托比观察认为，对瓜大科技未来在人力资源数据服务方面的能力，我们还有待进一步观望。
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