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初创公司如何招聘

这些估值超过10亿美元的初创公司统称为“独角兽公司”，它们在硅谷招募最好的、最聪明的员工，许之以令人垂涎的工作环境和收入。

其中最大的两家公司，打车服务Uber和住房短租服务Airbnb都从谷歌的地图部门挖走了不少人，甚至连谷歌餐厅的两名厨师也没放过。

谷歌前员工罗德里戈·伊平斯是一位28岁的软件工程师，曾在谷歌工作了五年。他表示自己每天至少从招聘者那里收到一到两封电子邮件，问他是否有意换工作。现在，市场由员工说了算。“要去我想去的任何公司都不难，”他说。

初创公司研究机构CB Insights的资料显示，目前有超过124家独角兽公司，它们实力不俗，估值超过10亿美元。大批年轻的公司纷纷跳进这场大战。他们瞄准的往往是战略技术领域最优秀的人才，所以这可能会给谷歌这样的公司造成不小的损失。

这些独角兽公司正走在成功的大道上，其估值的节节高升就是证据。很多独角兽公司为员工提供限制股股份，只要独角兽公司一上市，或者被收购，这些限制股股份就可以转化为大笔收入。这样的诱惑是谷歌等已经上市的高科技公司都无法比拟的。

其中挖角最积极的独角兽公司是Uber。知情人士透露，过去一年中，Uber从谷歌挖走了至少十几名的地图专家。该公司目前拥有3500余名员工(其中不包括专车司机)，一年前这个数字仅为1300。

Uber毫不避讳用优厚的薪酬来吸引关键员工，尤其是工程部员工。据两个不愿具名的知情人士爆料，Uber用数百万美元的限制股股份从Yelp挖到了炙手可热的工程师。

Airbnb目前估值已达240亿美元。去年，该公司员工人数翻了一番，现在它在全球各地的雇员总数大约在2000人。知情人士透露，Airbnb从谷歌总共挖走了100多人。

为了挽留人才，谷歌往往愿意“破格”留住顶尖人才，然而谷歌正在进行重组，在一个名为Alphabet的控股公司下开展业务。这给员工和自己心爱的项目增加了太多不定因素，也是人才流失的重要原因。

关于初创公司如何招聘，谷歌软件工程师伊平斯透露， “有一次，我在星期四给一个招聘人员回了信。结果星期六就进行了面试。星期一就收到了录用。”可见知名初创公司的招聘工作进行得非常灵活，动作迅速。

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